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(Sanzioni disciplinari) Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse puђ essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in materia ш stabilito da accordi e contratti di lavoro ove esistano. Il datore di lavoro non puђ adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrр farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non puђ essere disposta per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per piљ di dieci giorni. In ogni caso, i provvedimenti disciplinari piљ gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. Salvo analoghe procedure previste dai contratti collettivi di lavoro e ferma restando la facoltр di adire l'autoritр giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare puђ promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio. Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dall'invito rivoltogli dall'ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l'autoritр giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio. Non puђ tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. ЕЖЗшъыєžђшткбЪНЎЅЂCJCJOJQJ^J56CJOJQJ\]^J56OJQJ\]^J 56\]56CJ\]5CJ\aJ 5\aJj5U\aJ5CJ OJQJ\^JaJ ЕЗъыєѕŠFО# ѕ У /œžњњщччооооЮЮЮЮЮЮЮЮЮч$„ТЄЄ[$\$`„Тa$ЄЄ[$\$„а„аЄdЄd[$\$]„а^„а$a$žў 1hАа/ Ар=!А"А# $ %АœDdшє <№P № 3 №ЌЈ™Пџ3"ё”•П((№€ i:@ёџ: NormaleCJ_HaJmHsHtHNA@ђџЁN Carattere predefinito paragrafoL^@ђL Normale (Web)ЄdЄd[$\$OJPJQJ^Jž џџџџ!џџ z™ џџ z™Xž kЕЗъыєѕŠFО#ѕУ/ œ    ˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€š0€€žž ž ѕј  ы§  џџuserSC:\Documents and Settings\user\My Documents\normativa 01.01.2005\Legge 300-1970.docuseriF:\Sito CISL\Indice per argomenti\Codice di comportamento\L 300-1970 (Statuto dei lavoratori, art. 7).docuseriF:\Sito CISL\Indice per argomenti\Codice di comportamento\L 300-1970 (Statuto dei lavoratori, art. 7).docuseriF:\Sito CISL\Indice per argomenti\Codice di comportamento\L 300-1970 (Statuto dei lavoratori, art. 7).docџ@€  РB  ž P@џџUnknownџџџџџџџџџџџџG‡z €џTimes New Roman5€Symbol3& ‡z €џArialI&€ џџџџџџџщ?џ?Arial Unicode MS"qˆ№Фф‚EЇЦƒEЇЦ‰С!№ ДД0dР 2ƒQ№џџLuseruserўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0d˜ЄАРЬиш ј  , 8DLT\фLssuserfserserNormaluserl4erMicrosoft Word 9.0@Œ†G@ьp_ЩЂЦ@24ƒЩЂЦ‰СўџеЭеœ.“—+,љЎ0ь hp|„Œ” œЄЌД М ЪфoР ќ L Titolo ўџџџ ўџџџўџџџ !"#ўџџџ%&'()*+ўџџџ§џџџ.ўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РFРњЁЩЂЦ0€Data џџџџџџџџџџџџ 1TableџџџџџџџџWordDocumentџџџџ"SummaryInformation(џџџџџџџџџџџџDocumentSummaryInformation8џџџџџџџџ$CompObjџџџџnObjectPoolџџџџџџџџџџџџРњЁЩЂЦРњЁЩЂЦўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFDocumento di Microsoft Word MSWordDocWord.Document.8є9Вq