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Titolo III CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RAPPRESENTATIVITР SINDACALE ………………………… Art. 50 - Aspettative e permessi sindacali (Art. 54, commi da 1 a 3 e 5 del d.lgs n. 29 del 1993, come modificati prima dall'art. 20 del d.lgs n. 470 del 1993 poi dall'art. 2 del decreto legge n. 254 del 1996, convertito con modificazioni dalla legge n. 365 del 1996, e, infine, dall'art. 44, comma 5 del d.lgs n. 80 del 1998)     1. Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico, la contrattazione collettiva ne determina i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43.     2. La gestione dell'accordo di cui al comma 1, ivi comprese le modalitр di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali aventi titolo sulla base della loro rappresentativitр e con riferimento a ciascun comparto e area separata di contrattazione, щ demandata alla contrattazione collettiva, garantendo a decorrere dal 1 agosto 1996 in ogni caso l'applicazione della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni. Per la provincia autonoma di Bolzano si terrр conto di quanto previsto dall'articolo 9 del decreto del Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n. 58.     3. Le amministrazioni pubbliche sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica - il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali.     4. Oltre ai dati relativi ai permessi sindacali, le pubbliche amministrazioni sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali. I dati riepilogativi dei predetti elenchi sono pubblicati in allegato alla relazione annuale da presentare al Parlamento ai sensi dell'articolo 16 della legge 29 marzo 1983, n. 93. ………………. )*†‘›œдт+    ѓхгЧКГЧЊ˜ЊЧЊК‰†‰†CJB*CJOJQJ^JaJph#5B*CJOJQJ\^JaJphB*CJaJph B*aJphB*OJQJ^JaJph5B*CJ\aJph#5B*CJ OJQJ\^JaJph5B*CJ PJ\aJph5B*CJ \aJph*†œдер   њѕьњроооььо $ЄЄ[$\$a$ЄЄ[$\$$a$$a$  ў 1hАа/ Ар=!А"А# $ %А i:@ёџ: NormaleCJ_HaJmHsHtHNA@ђџЁN Carattere predefinito paragrafoL^@ђL Normale (Web)ЄdЄd[$\$OJPJQJ^J6X@Ђ6 Enfasi (corsivo)6] џџџџ!џџ z™ џџ z™s š*†œдер   ˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€   уц05mr †еу   џџ user;C:\Documents and Settings\user\Desktop\D. Lgs. 165-2001.docusergF:\Sito CISL\Indice per argomenti\Formazione\Formazione del personale (D. Lgs. 165-2001 art. 7 bis).docuserjF:\Sito CISL\Indice per argomenti\Permessi\Aspettative e permessi sindacali (D. Lgs. 165-2001 art. 50).docusermF:\Sito CISL\Indice per argomenti\Aspettative\Aspettative e permessi sindacali (D. Lgs. 165-2001 art. 50).docusermF:\Sito CISL\Indice per argomenti\Aspettative\Aspettative e permessi sindacali (D. Lgs. 165-2001 art. 50).docџ@€пп4žBЇЇпп @@џџUnknownџџџџџџџџџџџџG‡z €џTimes New Roman5€Symbol3& ‡z €џArialI&€ џџџџџџџщ?џ?Arial Unicode MS"qˆ№ФюEЇЦѕEЇЦP!№ ДД04 2ƒQ№џџ$Decreto Legislativo del 30-03-2001 nuseruserўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0ˆ˜Шдф№ќ  ( D P \hpx€ф%Decreto Legislativo del 30-03-2001 nft ecruserto serserNormal userl 3erMicrosoft Word 9.0 @вIk@\ХцзЂЦ@FсиЂЦPўџеЭеœ.“—+,љЎ0  hp|„Œ” œЄЌД М эфt4 ќ %Decreto Legislativo del 30-03-2001 n Titolo ўџџџўџџџўџџџ !"#$ўџџџ§џџџ'ўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РFюиЂЦ)€1Tableџџџџџџџџџџџџ WordDocumentџџџџџџџџ"SummaryInformation(џџџџDocumentSummaryInformation8џџџџџџџџџџџџCompObjџџџџnObjectPoolџџџџџџџџџџџџюиЂЦюиЂЦџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFDocumento di Microsoft Word MSWordDocWord.Document.8є9Вq